Als werkgever streef je naar duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Uitval van een medewerker wil je voorkomen, maar helaas heb je dit niet helemaal zelf in de hand. Wanneer een medewerker uitvalt komt dit altijd ongelegen. Naast dat je zorgen hebt om de betreffende medewerker brengt de Wet verbetering poortwachter ook verplichtingen en kosten met zich mee. De professionals van Menea begeleiden jou en de medewerker graag met een passende terugkeer, binnen of buiten de organisatie.
Onze coaches leggen de focus op de mogelijkheden die de medewerker heeft en stimuleren hem of haar het werkgeluk terug te vinden. De professionals werken onafhankelijk en streven naar een snelle en succesvolle terugkeer naar werk.
In een 1e spoortraject kijken we naar welke mogelijkheden er zijn om de medewerker terug te laten keren in de organisatie. Wellicht in de huidige functie, maar het is ook goed mogelijk dat een andere beschikbare functie beter past.
Wanneer terugkeer binnen de organisatie geen mogelijkheid is, start een 2e spoortraject. De coaches van Menea zoeken samen met jouw medewerker naar een passende baan bij een nieuwe werkgever.
Een verzuimpercentage vertelt maar een deel van het verhaal. Ontdek hoe je cijfers en ervaringen combineert om duurzame inzetbaarheid gericht te verbeteren.
Hoe weet je of een functie, organisatie en werkomgeving daadwerkelijk aansluiten bij de beperkingen en mogelijkheden van een medewerker?Een werkervaringsplek biedt de kans om dit
In het eerste kwartaal van 2026 was het landelijk ziekteverzuim gemiddeld 5,8%. Dat is hoger dan het gemiddelde van de afgelopen jaren: 5,0% (bron: CBS). Reden genoeg om aandacht
Beantwoord de volgende meerkeuzevragen over duurzame inzetbaarheid en ontvang direct inzicht.
Op basis van 12 vragen hebben we jullie score berekend.
Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op voor een vrijblijvend gesprek.