Menea ontwikkelt mens en organisatie

Menea
Mens en werk

Mens en Werk

Werkgeverschap betekent nogal wat, ook voor het team van Menea. Je hebt veel verantwoordelijkheden en moet professionaliteit combineren met economische haalbaarheid. Daarbij komen de nodige vragen om de hoek kijken: Hoe richt je professioneel werkgeverschap in? Wat zijn de laatste trends op het gebied van HR? Hoe houd je de energiebalans van medewerkers op niveau?

Hr en recruitment

HR en Recruitment

Van tijd tot tijd kamp je met de nodige HR- en recruitmentvragen: Zit de juiste persoon op de juiste plek? Moeten we meer aandacht besteden aan HR-vraagstukken? Organiseren we HR binnen de organisatie eigenlijk wel goed? Of je nu advies nodig hebt of een tijdelijke HR-expert wilt inhuren, bij Menea ben je aan het juiste adres.

Training en coaching

Training en Coaching

De organisatie is in ontwikkeling en je hebt de wens om verder te groeien. Maar hoe neem je stappen in het verder professionaliseren van jouw bedrijf? Hoe haal je het optimale uit je medewerkers? Hoe faciliteer je de ontwikkeling en inzetbaarheid van jouw personeel? De trainings- en coachingsoplossingen van Menea bieden uitkomst.

Menea ontwikkelt mens en organisatie

 

Menea staat voor MENs En Arbeid. Wij zijn één van de grootste onafhankelijke human resources adviesbureaus op het gebied van door- en uitstroom van personeel. Organisatie advies, trainingen, coaching, re-integratie en outplacement zijn onze kern activiteiten. Vanuit een landelijke dekking en met een regionaal netwerk helpen onze ervaren professionals mensen keuzes te maken in hun loopbaan. Voor organisaties zijn wij de sparringpartner voor door- en uitstroom van personeel met een maatwerk aanpak die gebaseerd is op onze 30-jarige ervaring. Het doel voor zowel mensen als organisaties is duidelijk. Creëer beweging.

Nieuwste blog items

Teamspirit na de pandemie

Teamspirit na de pandemie

Zijn medewerkers na een jaar zonder live contact nog wel verbonden en betrokken bij een organisatie? En hoe zit het met die nieuwe collega die is aangenomen in corona tijd? Deze persoon heeft de andere teamleden nog nooit in het echt ontmoet. Dat...

Lees meer
Hybride werken: een plezier of een straf?

Hybride werken: een plezier of een straf?

Deels thuiswerken en deels op kantoor, in veel bedrijven wordt dat straks de nieuwe norm. Sommige medewerkers functioneren heel goed in deze hybride werkvorm, terwijl anderen zich er doodongelukkig onder voelen. Wat werkplezier is voor de één is een straf voor de...

Lees meer
Het nut van een autorit: even resetten en ademhalen

Het nut van een autorit: even resetten en ademhalen

Menselijk contact staat bij veel bedrijven hoog in het vaandel, zeker bij het onze. Nog nauwelijks een jaar geleden trokken we onze neus op voor digitale werkondersteuning als videobellen, Teams-bijeenkomsten en Break Out Rooms. Break Out wat…? We kenden de term niet...

Lees meer