Menea ontwikkelt mens en organisatie

Menea
Mens en werk

Mens en Werk

Werkgeverschap betekent nogal wat, ook voor het team van Menea. Je hebt veel verantwoordelijkheden en moet professionaliteit combineren met economische haalbaarheid. Daarbij komen de nodige vragen om de hoek kijken: Hoe richt je professioneel werkgeverschap in? Wat zijn de laatste trends op het gebied van HR? Hoe houd je de energiebalans van medewerkers op niveau?

Hr en recruitment

HR en Recruitment

Van tijd tot tijd kamp je met de nodige HR- en recruitmentvragen: Zit de juiste persoon op de juiste plek? Moeten we meer aandacht besteden aan HR-vraagstukken? Organiseren we HR binnen de organisatie eigenlijk wel goed? Of je nu advies nodig hebt of een tijdelijke HR-expert wilt inhuren, bij Menea ben je aan het juiste adres.

Training en coaching

Training en Coaching

De organisatie is in ontwikkeling en je hebt de wens om verder te groeien. Maar hoe neem je stappen in het verder professionaliseren van jouw bedrijf? Hoe haal je het optimale uit je medewerkers? Hoe faciliteer je de ontwikkeling en inzetbaarheid van jouw personeel? De trainings- en coachingsoplossingen van Menea bieden uitkomst.

Menea ontwikkelt mens en organisatie

 

Menea staat voor MENs En Arbeid. Wij zijn één van de grootste onafhankelijke human resources adviesbureaus op het gebied van door- en uitstroom van personeel. Organisatie advies, trainingen, coaching, re-integratie en outplacement zijn onze kern activiteiten. Vanuit een landelijke dekking en met een regionaal netwerk helpen onze ervaren professionals mensen keuzes te maken in hun loopbaan. Voor organisaties zijn wij de sparringpartner voor door- en uitstroom van personeel met een maatwerk aanpak die gebaseerd is op onze 30-jarige ervaring. Het doel voor zowel mensen als organisaties is duidelijk. Creëer beweging.

Nieuwste blog items

Wanneer deed je voor het LAATST iets voor het EERST?

Wanneer deed je voor het LAATST iets voor het EERST?

Goeie vraag hè? Ik stel ‘m regelmatig aan mezelf. De vraag is een soort lijfspreuk geworden, die constant door mijn hoofd schiet. Trek ik mezelf nog af en toe uit mijn comfortzone? Sinds een paar weken is ie niet zo moeilijk te beantwoorden. Ik heb namelijk een puppy...

Lees meer
Ben jij de regisseur van jouw werkgeluk? Ja!

Ben jij de regisseur van jouw werkgeluk? Ja!

Je gelukkig voelen is belangrijk; voor organisaties, maar bovenal voor jezelf. Werknemers die zich overwegend gelukkig voelen, ervaren vaak mentale en fysieke veerkracht, melden zich minder ziek, blijken productiever, stellen zich meer betrokken op en leveren betere...

Lees meer
Arbeidskundig onderzoek: nuttig of noodzakelijk?

Arbeidskundig onderzoek: nuttig of noodzakelijk?

Langdurige ziekte zoek je niet op, dat overkomt je. Als arbeidsdeskundige heb ik veel te maken met zieke werknemers. Van jonge tot oudere mensen, alle leeftijdscategorieën komen langs. Mensen die altijd lekker aan het werk waren en van het ene op het andere moment...

Lees meer