Menea ontwikkelt mens en organisatie

Mens en Werk

Werkgeverschap betekent nogal wat. Je hebt veel verantwoordelijkheden en moet professionaliteit combineren met economische haalbaarheid. Daarbij komen de nodige vragen om de hoek kijken: Hoe richt je professioneel werkgeverschap in? Wat zijn de laatste trends op het gebied van HR? Hoe houd je de energiebalans van medewerkers op niveau?

HR en Recruitment

Van tijd tot tijd kamp je met de nodige HR- en recruitmentvragen: Zit de juiste persoon op de juiste plek? Moeten we meer aandacht besteden aan HR-vraagstukken? Organiseren we HR binnen de organisatie eigenlijk wel goed? Of je nu advies nodig hebt of een tijdelijke HR-expert wilt inhuren, bij Menea ben je aan het juiste adres.

Training en Coaching

De organisatie is in ontwikkeling en je hebt de wens om verder te groeien. Maar hoe neem je stappen in het verder professionaliseren van jouw bedrijf? Hoe haal je het optimale uit je medewerkers? Hoe faciliteer je de ontwikkeling en inzetbaarheid van jouw personeel? De trainings- en coachingsoplossingen van Menea bieden uitkomst.

Menea ontwikkelt mens en organisatie

 

Menea staat voor MENs En Arbeid. Wij zijn één van de grootste onafhankelijke human resources adviesbureaus op het gebied van door- en uitstroom van personeel. Organisatie advies, trainingen, coaching, re-integratie en outplacement zijn onze kern activiteiten. Vanuit een landelijke dekking en met een regionaal netwerk helpen onze ervaren professionals mensen keuzes te maken in hun loopbaan. Voor organisaties zijn wij de sparringpartner voor door- en uitstroom van personeel met een maatwerk aanpak die gebaseerd is op onze 30-jarige ervaring. Het doel voor zowel mensen als organisaties is duidelijk. Creëer beweging.

Wil je al wat weten?

Nieuwste blog items

Investeren in duurzame inzetbaarheid loont!

Investeren in duurzame inzetbaarheid loont!

  Als kind uit een middenstandsgezin weet ik welke moeilijkheden kleinere werkgevers ervaren als één van hun medewerkers zich langdurig ziekmeldt. Verzuim heeft een enorme weerslag op een bedrijf. Terwijl je in sommige situaties kunt voorkomen dat mensen ziek...

Lees meer
De positieve effecten van positieve psychologie

De positieve effecten van positieve psychologie

  In mijn werk gebruik ik graag inzichten en methodieken uit de positieve psychologie. Positieve psychologie gaat uit van iemands kracht, van talenten en positieve ervaringen die mensen weer tot bloei brengen en versterken. Terwijl reguliere psychologie juist is...

Lees meer
Waarom bij coaching de reality check wordt ingezet

Waarom bij coaching de reality check wordt ingezet

Coaching wordt regelmatig ingezet als mensen op een tweesprong staan. Gezondheidsklachten steken de kop op of iemand merkt zelf dat hij niet meer optimaal bij de functie past. Misschien vanwege een organisatieverandering. Of een wijziging van taken; bepaalde functies...

Lees meer