Menea ontwikkelt mens en organisatie

Mens en Werk

Werkgeverschap betekent nogal wat. Je hebt veel verantwoordelijkheden en moet professionaliteit combineren met economische haalbaarheid. Daarbij komen de nodige vragen om de hoek kijken: Hoe richt je professioneel werkgeverschap in? Wat zijn de laatste trends op het gebied van HR? Hoe houd je de energiebalans van medewerkers op niveau?

HR en Recruitment

Van tijd tot tijd kamp je met de nodige HR- en recruitmentvragen: Zit de juiste persoon op de juiste plek? Moeten we meer aandacht besteden aan HR-vraagstukken? Organiseren we HR binnen de organisatie eigenlijk wel goed? Of je nu advies nodig hebt of een tijdelijke HR-expert wilt inhuren, bij Menea ben je aan het juiste adres.

Training en Coaching

De organisatie is in ontwikkeling en je hebt de wens om verder te groeien. Maar hoe neem je stappen in het verder professionaliseren van jouw bedrijf? Hoe haal je het optimale uit je medewerkers? Hoe faciliteer je de ontwikkeling en inzetbaarheid van jouw personeel? De trainings- en coachingsoplossingen van Menea bieden uitkomst.

Menea ontwikkelt mens en organisatie

 

Menea staat voor MENs En Arbeid. Wij zijn één van de grootste onafhankelijke human resources adviesbureaus op het gebied van door- en uitstroom van personeel. Organisatie advies, trainingen, coaching, re-integratie en outplacement zijn onze kern activiteiten. Vanuit een landelijke dekking en met een regionaal netwerk helpen onze ervaren professionals mensen keuzes te maken in hun loopbaan. Voor organisaties zijn wij de sparringpartner voor door- en uitstroom van personeel met een maatwerk aanpak die gebaseerd is op onze 30-jarige ervaring. Het doel voor zowel mensen als organisaties is duidelijk. Creëer beweging.

Wil je al wat weten?

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Nieuwste blog items

Help: ik heb medewerkers met een burn-out!

Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland. 14 procent van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Zo’n 5 procent van de beroepsbevolking komt als gevolg daarvan langdurig thuis te zitten, aldus cijfers van CBS, TNO en Arboned. De term burn-out hoor je dan ook vaak, maar wat wil het nou precies zeggen? Burn-out is een combinatie van drie dingen: emotionele uitputting (het gevoel dat je ‘op’ bent), een cynische, onverschillige houding tegenover je werk en je collega’s, en verminderde persoonlijke bekwaamheid.

Lees meer

Houdt jouw personeel het vol tot hun 67e?

Inmiddels is het een bekend fenomeen: mensen werken langer door, in alle beroepssectoren, ook in fysiek zware beroepen. Voor werknemers een belangrijke ontwikkeling: houd je je werk vol tot je 67e? Of kun je misschien nog iets anders gaan doen? Wellicht kun je je werk anders aanpakken? Met name werkgevers hebben hierin een taak; zij kunnen hun medewerkers aanzetten tot nadenken over hun inzetbaarheid. De arbeidsmarkt verandert zo snel, voor je het weet zit iemand in het afvoerputje.

Lees meer