Referenties

1. Tot de opdrachtgevers van Menea behoren

Ikea

Optisport

Aldi

Etos

Albert Heijn

Delta Lloyd

De Brauw Blackstone Westbroek

Ahrend

Verkade

Telegraaf Media Groep

Lucas onderwijs

Laurentius

Johan Enschedé

Prysmian Group

Haga Ziekenhuis

OLVG ziekenhuis

Ijsselland Ziekenhuis

Stedin

FME

Storm Industriediensten

Van Oord

National Oilwell Vargo

Chubb Varel

Bombardier

VGZ

PGGM

ONVZ

ArboNed

Allianz

BAM

Philip Moris

Schoonenberg

Stegeman

Holland Casino

2. Re-organisatie & Outplacement

“Van grijze muis naar paradijs vogel”

Outplacement individueel

Cornelia Kolle heeft mij een jaar begeleid. In dit jaar heb ik mij mede dankzij Menea ontwikkeld van een grijze muis naar een kleurrijke paradijsvogel.

“Echt een klik”

Outplacement individueel

Ik heb heel fijn samengewerkt met Alice, ik had het idee dat er echt een klik was. Zij voelde steeds goed aan welke stappen gezet moesten worden in het proces. Zij wist mij steeds weer te motiveren!

“Partner in business”

Loopbaanbegeleiding
Outplacement individueel

De samenwerking met Ellie ervaar ik als zeer prettig. Ellie neemt alle zorgen voor wat betreft de planning & organisatie rondom de diverse trajecten die wij met Menea doen uit handen. Er is sprake van volledige procesbegeleiding, zodat je je als organisatie echt met de inhoud en de doelstellingen in de trajecten bezig kunt houden. Ellie is snel, accuraat en inhoudelijk een goede sparringpartner. Ze weet binnen Menea de juiste collega’s te kiezen die goed passen bij onze organisatie. Ellie beschouw ik als partner in business.

“Vertrouwen van medewerkers”

Mobiliteitscentrum
Outplacement groepen

Het is fijn om met Menea samen te werken in een periode van verandering. Vooral omdat zij het vertrouwen krijgen van medewerkers en hun kunnen ondersteunen om hierin zelf de regie te nemen, met resultaat!

3. Training & Ontwikkeling

“Zelfvertrouwen weer terug”

Loopbaanbegeleiding

Menea is een organisatie die haar klanten vriendelijk en behulpzaam tegemoet komt, dit begint al bij de entree, altijd even hartelijk en vriendelijk ontvangen en de wachtplek is een plezierige omgeving. Olivier Schneider is een prettige loopbaanbegeleider die er voor gezorgd heeft dat ik langzaamaan weer mijn zelfvertrouwen heb terug gekregen. Dit heeft hij gedaan door vooral veel te luisteren, en mij serieus te nemen. Ook al is het mijn waarheid, mijn perceptie, hij heeft het altijd serieus genomen en dat is het belangrijkste geweest voor mij om hem te kunnen gaan vertrouwen en weer uit de negativiteit te komen. Daarnaast heeft hij ook door te kijken naar wat ik wel kan mijn zelfvertrouwen weer terug gegeven.
Zonder deze ondersteuning was ik nooit zo ver gekomen om te gaan solliciteren en om het zelfvertrouwen uit te stralen van mijn kunnen in het sollicitatie gesprek, waardoor ik ben aangenomen.
Ik ben blij dat het met Olivier zo goed geklikt heeft.

“Steviger in mijn schoenen”

Individuele coaching

Cornelia Kolle heeft mij een jaar begeleid. In dit jaar heb ik mij mede dankzij Menea ontwikkeld van een grijze muis naar een kleurrijke paradijsvogel.

Bewust maken van talenten”

Persoonlijke ontwikkeling PIT Parcours

Ik zie het als een plicht van de organisatie om medewerkers bewust te maken van hun talenten en mogelijkheden in de onzekere tijd die zij tegemoet gaan. Door het volgen van dit traject krijgen de medewerkers handvatten om hun toekomst met meer zelfvertrouwen tegemoet te zien. Ze krijgen inzicht in mogelijke ontwikkelrichtingen en/of weten hun eigen functie passender te maken.

“Uiterst tevreden”

Individuele coaching

Ik heb meerdere medewerkers naar Menea gestuurd en ben over de interventies uiterst tevreden. Het voordeel van Menea is dat zij de betrokken medewerkers echt laten zweten en dat hoor ik wel eens anders. Ik heb jullie naam al een aantal malen doorgegeven en ik krijg terug dat zij eveneens enthousiast zijn over de dienstverlening.

4. Verzuim & Re-integratie

“Een van de grootste krachten van Menea is hun netwerk”

Vanwege omstandigheden op mijn werk ben ik burnout geraakt. Door een moeizaam proces van herstel kwam ik in een tweede spoor re-integratie traject terecht.

Vanaf de eerste kennismaking met Menea had ik een zeer goed gevoel bij de organisatie. Ik kon tussen 2 partijen kiezen voor de begeleiding van mijn re-integratie en die keuze was snel gemaakt.

Menea heeft moeten manoeuvreren tussen werkgever en werknemer en de slechte relatie die daartussen bestond. Dit hebben ze buitengewoon integer en professioneel gedaan, hetgeen vast niet altijd makkelijk is geweest. Daarnaast zijn de doelen nooit uit het oog verloren waardoor ik op tijd mijn uren heb kunnen bouwen ne niet in een WIA situatie terecht ben gekomen.

Een van de grootste krachten van Menea is hun netwerk. Ik heb mijn re-integratie in 2 fases gedaan zodat ik zowel mijn uren als ook het niveau waarop ik bezig was rustig kon opbouwen. De twee organisaties waarbij ik geplaatst ben waren contacten uit het netwerk van Menea, die graag hulp wilden bieden aan een zieke medewerker die niet hun verantwoordelijkheid was.

Ik ben mijn begeleider Dorian en de regiomanager Paul zeer erkentelijk voor wat ze voor mij gedaan hebben en de plekken die ze voor me gevonden hebben om mijn uren op te kunnen bouwen.

“Zeer tevreden”

Re-integratie tweede spoor

Cornelia Kolle heeft mij een jaar begeleid. In dit jaar heb ik mij mede dankzij Menea ontwikkeld van een grijze muis naar een kleurrijke paradijsvogel.

“Volledig traject begeleid”

Re-integratie tweede spoor

Als uitvoerende van een totaal oplossing waarbij de opvolging van een tweede spoor traject uit handen is genomen, is Menea in staat geweest het volledige traject te begeleiden en vooral de zorg voor het traject voor Buchinhoren in te vullen.