Je personeel inzetbaar houden tot aan hun pensioenleeftijd, dat is het ideaalplaatje. En het liefst ook nog gemotiveerd en met plezier in hun werk. In een veranderende arbeidsmarkt, waarin ook jouw organisatie zich ontwikkelt, is er een groep werknemers die dan in het gedrang kan komen: 45-plussers. Mensen met vaak veel bedrijfsspecifieke kennis, maar te weinig aandacht voor nieuwe ontwikkelingen. Tel daar de stijgende AOW-leeftijd bij op. Voor sommige beroepen vormt dat een extra grote uitdaging. Fysiek of mentaal zwaar werk is dan op termijn niet vol te houden. Of het werk bestaat over vijf jaar eenvoudigweg niet meer in de huidige vorm.

Benieuwd naar de gratis 45-plus loopbaanbegeleiding?

Ook voor de 45-plusser in kwestie is het verstandig na te denken over de toekomst en persoonlijke ontwikkeling. Maar in de praktijk komt men daar niet altijd aan toe. Zeker niet als iemand goed op z’n plek zit en een druk leven leidt. Vaak werkt een 45-plusser al ruim 20 jaar, maar is daarmee eigenlijk pas op de helft van z’n loopbaan. Wordt het dan geen tijd om de regie in handen te nemen?

45-plus en nu?

Stel je bent zelf 45 plus en je overziet je loopbaan; waar sta je nu dan eigenlijk? Een lastige vraag, helemaal als je ‘m alleen moet beantwoorden. Samen met een loopbaancoach kun je een antwoord proberen te vinden. Wat kan ik, wat wil ik, hoe ziet de toekomst van mijn vak eruit en wat is ervoor nodig om in de toekomst gezond en met plezier te blijven werken?

Geen budget? Geen probleem!

Tja, dat klinkt leuk allemaal, maar vaak heeft een bedrijf hiervoor geen budget beschikbaar. Maar wist je dat je sinds kort gratis gebruik kunt maken van een 45PLUS regeling? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt het belangrijk dat 45-plussers hun loopbaan in eigen hand nemen en financieren daarom deze mooie kans. Dat is nog eens goed nieuws, dat we graag met je delen.

Gratis individuele loopbaanbegeleiding

Als loopbaanexperts springen wij daar natuurlijk op in. We hebben een speciaal programma opgesteld: Ontwikkeladvies 45PLUS. Ook leidinggevenden komen in aanmerking voor zo’n traject. Met behulp van een ontwikkelassessment en individuele loopbaanbegeleiding wordt iemand op weg geholpen. Met als resultaat een persoonlijk ontwikkelplan voor de komende jaren. Misschien wil iemand zich verder ontwikkelen of een loopbaanswitch maken? Mensen kijken weer met nieuwe inzichten en energie naar hun eigen loopbaan! En als bedrijf ontvang je handvatten om hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te verbeteren.

PS: Wil je meer informatie of wil je weten voor wie dit aanbod geldt? Klik dan op Ontwikkeladvies 45PLUS van Menea en neem contact met ons op.