Blog items van Menea
De laatste trends
Nieuwste blog items
Loopbaankeuzes en hun financiële consequenties
Voldoende slaap, gezond eten en regelmatig bewegen. Om te zorgen dat je fit en vitaal bent in je werk ligt de focus veelal op onze leefgewoontes. Wat vaak wordt vergeten is het financiële plaatje. Als dat niet op orde is, blijf je onrust houden, in je lijf en in je...
Wanneer deed je voor het LAATST iets voor het EERST?
Goeie vraag hè? Ik stel ‘m regelmatig aan mezelf. De vraag is een soort lijfspreuk geworden, die constant door mijn hoofd schiet. Trek ik mezelf nog af en toe uit mijn comfortzone? Sinds een paar weken is ie niet zo moeilijk te beantwoorden. Ik heb namelijk een puppy...
Ben jij de regisseur van jouw werkgeluk? Ja!
Je gelukkig voelen is belangrijk; voor organisaties, maar bovenal voor jezelf. Werknemers die zich overwegend gelukkig voelen, ervaren vaak mentale en fysieke veerkracht, melden zich minder ziek, blijken productiever, stellen zich meer betrokken op en leveren betere...
Arbeidskundig onderzoek: nuttig of noodzakelijk?
Langdurige ziekte zoek je niet op, dat overkomt je. Als arbeidsdeskundige heb ik veel te maken met zieke werknemers. Van jonge tot oudere mensen, alle leeftijdscategorieën komen langs. Mensen die altijd lekker aan het werk waren en van het ene op het andere moment...
Hoe jouw leefstijl invloed heeft op je nachtrust
In tijden dat een terrasje pakken nog volkomen vanzelfsprekend was en je daarbij niet per definitie een huishouden moest vormen, genoot ik van een drankje met een vriendin. Ze verzuchtte dat ze helemaal klaar was met haar slechte nachten. Ze wilde eindelijk wel eens...
Hoe houd je je werk plezierig als je thuiswerkt?
Door het vele thuiswerken verandert ons levensritme: we hebben minder reistijd, kunnen langer in bed blijven liggen en slapen meer. Positieve ontwikkelingen die zorgen dat we ons beter opladen en beter functioneren. Toch schuilen er ook gevaren aan het thuiswerken. We...
Yes! Lekker!
Ik ben blij 🙂 Dit schooljaar hebben we voor een grote scholengemeenschap in het westen van het land mooie trajecten afgerond. Onze opdrachtgever was voor één van haar scholen zelfs op zoek naar een nieuwe schooldirecteur plus een adjunct- directeur en wilde graag...
Is er nog hoop voor mensen in re-integratie en outplacement? Jazeker!
Volg je het nieuws dan hoor je het dagelijks: er zijn zo’n 20% minder vacatures dan voor de Corona periode. Dat klinkt verontrustend en ik merk het meteen aan de vragen die mensen me stellen. ‘Ik word boventallig, wat betekent dat voor me?’ of ‘Ik ga in deze periode...
Wat je kunt leren van de veranderende wereld en wat er mag blijven
Wanneer ik trainingen stressmanagement en burn-out preventie geef, bespreek ik ingeslopen patronen. De boodschap is dan: houd je brein flexibel, doorbreek eens wat je doet en stel routines ter discussie. Werken ze nog? Of ligt er in een nieuwe aanpak een prachtige...
Menea goes international
Nieuw certificaat op zak: VIP24!Sinds kort ben ik, samen met vier collega’s, geslaagd voor een nieuwe coaching tool: de VIP24-methode. Handig, omdat ik in mijn werk als loopbaancoach en trainer regelmatig gebruik maak van diverse tools om mijn kandidaten...
Thuiswerken: waar loop je als leidinggevende tegenaan?
Daar zit je dan met je computer aan de eettafel. Je mist ineens je collega’s en het rondlopen op de werkvloer. Bovendien heb je niet direct zicht op wat anderen aan het doen zijn. Hulp kun je alleen op afstand bieden. Waar de ene medewerker heel...
Hoe houd je personeel na de energietransitie duurzaam inzetbaar?
Ondanks dat ons gasverbruik nog niet minder is geworden, zijn de bedrijven gerelateerd aan de energietransitie al druk bezig met duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Veelal hoogopgeleide mensen met een technische achtergrond. Echte specialisten,...
Netwerken is niet alleen maar koffiedrinken
Van nature ben ik een netwerker. Als kind ben ik de oudste van vier en probeerde al iedereen te verbinden. Ook bij mijn vrienden sta ik bekend als de persoon die meedenkt. Inmiddels heb ik aan den lijve ondervonden hoe belangrijk netwerken is, dat het je...
Menea: Top 3 NPS-score HR-advies bureaus
Jazeker, een hele prestatie. Uit het jaarlijks onderzoek van het Management Team magazine naar beste dienstverleners in 2019 is Menea, met stip, in de top 3 HR-advies bureaus betreft de NPS score binnengekomen. Een hele goede notering waar we als Menea ontzettend...
Outplacement voor ouderen: einde carrière, of nieuwe start?
Veertig jaar werk ik nu als outplacement adviseur en ik kan wel zeggen dat mijn werk mijn hobby is; op mijn twintigste bekeek ik al met veel plezier de vacatures in de krant. Dagelijks spreek ik werknemers die een outplacementtraject ingaan, en tegenwoordig kom ik dan...
E-coaching effectief?
E-coaching, veel bedrijven profileren zich ermee en bieden het aan als dé oplossing. Ik zie het alsof je iemand even door de wasstraat haalt. Zo, die is weer geknipt en geschoren. Voor mij als loopbaancoach is juist persoonlijk en fysiek contact enorm belangrijk. Als...
Jongeren coachen tot Nieuwe Bazen
Waarschijnlijk ken je Resto VanHarte wel: restaurants in de buurt, waar bewoners met elkaar in contact komen door samen te koken en te eten. Een mooi initiatief met als doel eenzaamheid en sociaal isolement terug te dringen. Ik werk momenteel als coach voor een...
Investeren duurzame inzetbaarheid loont!
Langdurig zieke medewerkers hebben een enorme weerslag op een bedrijf. Werkgevers kunnen in sommige situaties voorkomen dat mensen ziek worden, door eerder in actie te komen. Zelf trekken medewerkers niet snel aan de bel. Als het misgaat is de pijn enorm, uiteraard...
De positieve effecten van positieve psychologie
In mijn werk gebruik ik inzichten en methodieken uit de positieve psychologie. Bij positieve psychologie is het belangrijk dat je uitgaat van iemands kracht, talenten en positieve ervaringen die mensen weer laat opbloeien. Reguliere psychologie is daarentegen gericht...
Coaching als reality check, durf jij het aan?
Coaching wordt regelmatig ingezet als mensen op een tweesprong staan. Iemand merkt zelf dat hij niet meer optimaal bij de functie past of gezondheidsklachten steken de kop op. Dan komt er een moment dat iemand in de spiegel kijkt en denkt: wil ik dit allemaal nog wel?...
Benieuwd hoe boventallig personeel een nieuwe toekomst kan vinden?
In de huidige hoogconjunctuur zijn er verschillende redenen voor het verdwijnen van arbeidsplaatsen. Aan de andere kant hebben bedrijven moeite om personeel te vinden voor hun openstaande vacatures. Een situatie die nog wel even blijft aanhouden. Volgens het UWV...
Video solliciteren? Doe het goed of niet
Online solliciteren. Het is bijna te eenvoudig. Je maakt een update van je cv en brief, even uploaden en klaar. Maar het blijft een vrij anonieme manier om jezelf in de kijker te spelen. Tegenwoordig vragen steeds meer bedrijven om een video sollicitatie. Hiermee...
Oh jee, ziekteverzuim… Hoe hou je je medewerkers inzetbaar?
Langdurig zieke medewerkers zijn een kostbare zaak. Ziekteverzuim heeft grote financiële gevolgen voor de werkgever en de medewerker. Aan welke wettelijke verplichtingen moeten bedrijven eigenlijk voldoen bij ziekteverzuim? Ook voor de zieke werknemer zelf is het geen...
Breng je organisatie en medewerkers in beweging met een assessment!
Zoek je een geschikte kandidaat voor een vacature? Investeer dan je tijd en energie in een assessment. Als organisatie kan je met een assessment iemands werk- en denkniveau, drijfveren en persoonlijkheid in kaart brengen. Zo weet je direct wat voor vlees je in de kuip...
Help! De samenwerking in mijn team loopt spaak…
Loopt de samenwerking in je team spaak of stroef? Is de communicatie binnen het team vermindert? Elke leidinggevende loopt een keer tegen dit probleem aan. Het is daarom belangrijk om als leidinggevende naar het achterliggende probleem van het team te kijken. Wanneer...
Veranderende arbeidsmarkt 45-plussers in het gedrang
In een veranderende arbeidsmarkt, is er een groep werknemers die in het gedrang kan komen: de 45-plussers. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt het belangrijk dat 45-plussers hun loopbaan in eigen hand nemen, daarom kan je sinds kort gratis...
Preventieve mobiliteit: zijn jouw medewerkers fit for the future?
In een aantal sectoren zijn de laatste jaren veel banen verdwenen. Neem bijvoorbeeld de financiële sector.
Help: ik heb medewerkers met een burn-out!
Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland. 14 procent van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Zo’n 5 procent van de beroepsbevolking komt als gevolg daarvan langdurig thuis te zitten, aldus cijfers van CBS, TNO en Arboned. De term burn-out hoor je dan ook vaak, maar wat wil het nou precies zeggen? Burn-out is een combinatie van drie dingen: emotionele uitputting (het gevoel dat je ‘op’ bent), een cynische, onverschillige houding tegenover je werk en je collega’s, en verminderde persoonlijke bekwaamheid.
Houd ik mijn werk vol tot mijn 67e?
Inmiddels is het een bekend fenomeen: mensen werken langer door, in alle beroepssectoren, ook in fysiek zware beroepen. Voor werknemers een belangrijke ontwikkeling: houd je je werk vol tot je 67e? Of kun je misschien nog iets anders gaan doen? Wellicht kun je je werk anders aanpakken? Met name werkgevers hebben hierin een taak; zij kunnen hun medewerkers aanzetten tot nadenken over hun inzetbaarheid. De arbeidsmarkt verandert zo snel, voor je het weet zit iemand in het afvoerputje.
Ontwikkeling bedrijf en medewerker
Momenteel is een aantal sectoren volop in beweging; denk aan de energiesector, de bancaire sector of de tabaksindustrie. Door economische en politieke ontwikkelingen gebeurt er veel en zitten directies ineens omhoog met hun personeel. Iets waar ze eerder nooit last van hadden of over nadachten.
Met bevlogenheid en bezieling terug op de werkvloer
Waarom wij ons werk zo leuk vinden? OK, de aanleiding is soms minder leuk, want mensen komen niet altijd even vrolijk bij ons binnen. Maar door kennis en ervaring weten we dat het op termijn goed met ze komt.
Werkbezoek Psychologisch Adviesbureau Hof!
Om inzicht te krijgen in de werk- en veiligheidsprocessen van Stedin heeft Psychologsch Adviesbureau Hof (Barbara Zonderland en Myra Miller)
Inspiratie heb je nooit genoeg!
Barbara Zonderland, manager Psychologisch advies bureau Hof, heeft een presentatie gegeven tijdens de Cumela Inspiratie dagen.
Workshop: Kansen en mogelijkheden vijftigplussers op de arbeidsmarkt
De titel van de workshop gegeven door Joost Sablerolle op 6 december bij het Netwerkcafé luidde: “Kansen en mogelijkheden van vijftigplussers op de arbeidsmarkt volgens Joost Sablerolle.”
Relatiemiddag bij de Apenheul groot succes!
Menea mocht vorige week een mooie groep relaties ontvangen in de Apenheul om ervaringen te delen over duurzame inzetbaarheid. Menea is partner van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI). Als leidraad voor de discussie was dan ook gekozen voor een tool...
Apen en duurzame inzetbaarheid
De eerste relatiemiddag in Apenheul was een groot succes. Daarom is de volgende middag opnieuw hier georganiseerd. De Apenheul is dan ook een prachtige plek om over gedrag en duurzame inzetbaarheid te discussiëren. De tool voor het berekenen van KoBaDi vormde een...
Artikel FME Oktober/November 2017
Artikel in de FME van oktober/november 2017 waarin Ernst Runge is geïnterviewd. Klik op de link hiernaast: Menea_Nr.62
Demotie is Emotie
‘Demotie is emotie’ volgens Ernst Jongepier van Menea. FNV, AWNV en Menea spreken zich in dit artikel uit over promotie, demotie en duurzame inzetbaarheid. Klik op het artikel demotie om deze te kunnen lezen. Artikel Demotie
Positief oplossingsgericht samenwerken
Voor een huisartsenpraktijk heeft Menea recent een workshop POSITIEF OPLOSSINGSGERICHT SAMENWERKEN verzorgd. Huisartsen, verpleegkundigen, doktersassistenten en praktijkondersteuners zijn op speelse wijze vertrouwd geraakt met de invalshoeken vanuit de...
Menea in Maleisië
De Nederlandse handelsgeest reikt al sinds jaar en dag over onze landsgrenzen heen. Een uitnodiging van onze relatie Seetek voor een uitwisselingsbezoek met Maleisië werd dan ook met groot enthousiasme ontvangen. Tijdens ons bezoek zullen wij het managementteam en de...
‘We wilden onze organisatie professionaliseren’
Post Mortem, toeleverancier van uitvaartondernemers, wilde hun organisatie professionaliseren. Ontwikkelingen in de branche vroegen om een nieuwe kijk op het profiel van de bedrijfsleiders. Welke vaardigheden en competenties zijn daarbij nodig? Hoe kunnen de...
We gaan 2017 goed van start met een nieuwe samenwerking!
Op 15 december 2016 zetten de Stichting Members' Benefits en Menea hun handtekeningen en proosten op de samenwerking. Hiermee wordt Menea leverancier voor de lidbedrijven van een groot aantal brancheverenigingen. We kijken uit naar een fijne nieuwe samenwerking, een...