Blog items van Menea
De laatste trends

blog

Nieuwste blog items

Netwerken is niet alleen maar koffiedrinken

Netwerken is niet alleen maar koffiedrinken

 Van nature ben ik een netwerker. Als kind ben ik de oudste van vier en probeerde al iedereen te verbinden. Ook bij mijn vrienden sta ik bekend als de persoon die meedenkt. Inmiddels heb ik aan den lijve ondervonden hoe belangrijk netwerken is, dat het je...

Lees meer
Menea: Top 3 NPS-score HR-advies bureaus

Menea: Top 3 NPS-score HR-advies bureaus

 Jazeker, een hele prestatie. Uit het jaarlijks onderzoek van het Management Team magazine naar beste dienstverleners in 2019 is Menea, met stip, in de top 3 HR-advies bureaus betreft de NPS score binnengekomen. Een hele goede notering waar we als Menea ontzettend...

Lees meer
Outplacement voor ouderen: einde carrière, of nieuwe start?

Outplacement voor ouderen: einde carrière, of nieuwe start?

Veertig jaar werk ik nu als outplacement adviseur en ik kan wel zeggen dat mijn werk mijn hobby is; op mijn twintigste bekeek ik al met veel plezier de vacatures in de krant. Dagelijks spreek ik werknemers die een outplacementtraject ingaan, en tegenwoordig kom ik dan...

Lees meer
E-coaching effectief?

E-coaching effectief?

E-coaching, veel bedrijven profileren zich ermee en bieden het aan als dé oplossing. Ik zie het alsof je iemand even door de wasstraat haalt. Zo, die is weer geknipt en geschoren. Voor mij als loopbaancoach is juist persoonlijk en fysiek contact enorm belangrijk. Als...

Lees meer
Jongeren coachen tot Nieuwe Bazen

Jongeren coachen tot Nieuwe Bazen

 Waarschijnlijk ken je Resto VanHarte wel: restaurants in de buurt, waar bewoners met elkaar in contact komen door samen te koken en te eten. Een mooi initiatief met als doel eenzaamheid en sociaal isolement terug te dringen. Ik werk momenteel als coach voor een...

Lees meer
Investeren duurzame inzetbaarheid loont!

Investeren duurzame inzetbaarheid loont!

Langdurig zieke medewerkers hebben een enorme weerslag op een bedrijf. Werkgevers kunnen in sommige situaties voorkomen dat mensen ziek worden, door eerder in actie te komen. Zelf trekken medewerkers niet snel aan de bel. Als het misgaat is de pijn enorm, uiteraard...

Lees meer
De positieve effecten van positieve psychologie

De positieve effecten van positieve psychologie

In mijn werk gebruik ik inzichten en methodieken uit de positieve psychologie. Bij positieve psychologie is het belangrijk dat je uitgaat van iemands kracht, talenten en positieve ervaringen die mensen weer laat opbloeien. Reguliere psychologie is daarentegen gericht...

Lees meer
Waarom de reality check bij coaching?

Waarom de reality check bij coaching?

Coaching wordt regelmatig ingezet als mensen op een tweesprong staan. Iemand merkt zelf dat hij niet meer optimaal bij de functie past of gezondheidsklachten steken de kop op. Dan komt er een moment dat iemand in de spiegel kijkt en denkt: wil ik dit allemaal nog wel?...

Lees meer
Video solliciteren? Doe het goed of niet

Video solliciteren? Doe het goed of niet

Online solliciteren. Het is bijna te eenvoudig. Je maakt een update van je cv en brief, even uploaden en klaar. Maar het blijft een vrij anonieme manier om jezelf in de kijker te spelen. Tegenwoordig vragen steeds meer bedrijven om een video sollicitatie. Hiermee...

Lees meer
Oh jee, ziekteverzuim… Hoe hou je je medewerkers inzetbaar?

Oh jee, ziekteverzuim… Hoe hou je je medewerkers inzetbaar?

Langdurig zieke medewerkers zijn een kostbare zaak. Ziekteverzuim heeft grote financiële gevolgen voor de werkgever en de medewerker. Aan welke wettelijke verplichtingen moeten bedrijven eigenlijk voldoen bij ziekteverzuim? Ook voor de zieke werknemer zelf is het geen...

Lees meer
Help! De samenwerking in mijn team loopt spaak…

Help! De samenwerking in mijn team loopt spaak…

Loopt de samenwerking in je team spaak of stroef? Is de communicatie binnen het team vermindert? Elke leidinggevende loopt een keer tegen dit probleem aan. Het is daarom belangrijk om als leidinggevende naar het achterliggende probleem van het team te kijken. Wanneer...

Lees meer
Help: ik heb medewerkers met een burn-out!

Help: ik heb medewerkers met een burn-out!

Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland. 14 procent van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Zo’n 5 procent van de beroepsbevolking komt als gevolg daarvan langdurig thuis te zitten, aldus cijfers van CBS, TNO en Arboned. De term burn-out hoor je dan ook vaak, maar wat wil het nou precies zeggen? Burn-out is een combinatie van drie dingen: emotionele uitputting (het gevoel dat je ‘op’ bent), een cynische, onverschillige houding tegenover je werk en je collega’s, en verminderde persoonlijke bekwaamheid.

Lees meer
Houdt jouw personeel het vol tot hun 67e?

Houdt jouw personeel het vol tot hun 67e?

Inmiddels is het een bekend fenomeen: mensen werken langer door, in alle beroepssectoren, ook in fysiek zware beroepen. Voor werknemers een belangrijke ontwikkeling: houd je je werk vol tot je 67e? Of kun je misschien nog iets anders gaan doen? Wellicht kun je je werk anders aanpakken? Met name werkgevers hebben hierin een taak; zij kunnen hun medewerkers aanzetten tot nadenken over hun inzetbaarheid. De arbeidsmarkt verandert zo snel, voor je het weet zit iemand in het afvoerputje.

Lees meer
Werkgever en werknemer: Kom in beweging!

Werkgever en werknemer: Kom in beweging!

Momenteel is een aantal sectoren volop in beweging; denk aan de energiesector, de bancaire sector of de tabaksindustrie. Door economische en politieke ontwikkelingen gebeurt er veel en zitten directies ineens omhoog met hun personeel. Iets waar ze eerder nooit last van hadden of over nadachten.

Lees meer

Relatiemiddag bij de Apenheul groot succes!

Menea mocht vorige week een mooie groep relaties ontvangen in de Apenheul om ervaringen te delen over duurzame inzetbaarheid. Menea is partner van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI). Als leidraad voor de discussie was dan ook gekozen voor een tool...

Lees meer
Apen en duurzame inzetbaarheid

Apen en duurzame inzetbaarheid

De eerste relatiemiddag in Apenheul was een groot succes. Daarom is de volgende middag opnieuw hier georganiseerd. De Apenheul is dan ook een prachtige plek om over gedrag en duurzame inzetbaarheid te discussiëren. De tool voor het berekenen van KoBaDi vormde een...

Lees meer

Demotie is Emotie

‘Demotie is emotie’ volgens Ernst Jongepier van Menea. FNV, AWNV en Menea spreken zich in dit artikel uit over promotie, demotie en duurzame inzetbaarheid. Klik op het artikel demotie om deze te kunnen lezen.  Artikel Demotie

Lees meer
Positief oplossingsgericht samenwerken

Positief oplossingsgericht samenwerken

Voor een huisartsenpraktijk heeft Menea recent een workshop POSITIEF OPLOSSINGSGERICHT SAMENWERKEN verzorgd. Huisartsen, verpleegkundigen, doktersassistenten en praktijkondersteuners zijn op speelse wijze vertrouwd geraakt met de invalshoeken vanuit de...

Lees meer
Menea in Maleisië

Menea in Maleisië

De Nederlandse handelsgeest reikt al sinds jaar en dag over onze landsgrenzen heen. Een uitnodiging van onze relatie Seetek voor een uitwisselingsbezoek met Maleisië werd dan ook met groot enthousiasme ontvangen. Tijdens ons bezoek zullen wij het managementteam en de...

Lees meer
‘We wilden onze organisatie professionaliseren’

‘We wilden onze organisatie professionaliseren’

Post Mortem, toeleverancier van uitvaartondernemers, wilde hun organisatie professionaliseren. Ontwikkelingen in de branche vroegen om een nieuwe kijk op het profiel van de bedrijfsleiders. Welke vaardigheden en competenties zijn daarbij nodig? Hoe kunnen de...

Lees meer
We gaan 2017 goed van start met een nieuwe samenwerking!

We gaan 2017 goed van start met een nieuwe samenwerking!

Op 15 december 2016 zetten de Stichting Members' Benefits en Menea hun handtekeningen en proosten op de samenwerking. Hiermee wordt Menea leverancier voor de lidbedrijven van een groot aantal brancheverenigingen. We kijken uit naar een fijne nieuwe samenwerking, een...

Lees meer