Menea – Blog

  Als kind uit een middenstandsgezin weet ik welke moeilijkheden kleinere werkgevers ervaren als één van hun medewerkers zich langdurig ziekmeldt. Verzuim heeft een enorme weerslag op een bedrijf. Terwijl je in sommige situaties kunt voorkomen dat mensen ziek...

  In mijn werk gebruik ik graag inzichten en methodieken uit de positieve psychologie. Positieve psychologie gaat uit van iemands kracht, van talenten en positieve ervaringen die mensen weer tot bloei brengen en versterken. Terwijl reguliere psychologie juist is...

Coaching wordt regelmatig ingezet als mensen op een tweesprong staan. Gezondheidsklachten steken de kop op of iemand merkt zelf dat hij niet meer optimaal bij de functie past. Misschien vanwege een organisatieverandering. Of een wijziging van taken; bepaalde functies...

Veel werknemers worden vroeg of laat geconfronteerd met het verliezen van hun baan. Tijdens de economische crisis waren tegenvallende bedrijfsresultaten de oorzaak. In de huidige hoogconjunctuur zijn o.a. digitalisering, outsourcing naar het buitenland, automatisering...

  Online solliciteren. Het is bijna te eenvoudig. Je maakt een update van je cv en brief, even uploaden en klaar. Maar het blijft een vrij anonieme manier om jezelf in de kijker te spelen. Tegenwoordig vragen steeds meer bedrijven om een video sollicitatie....

Van automonteur tot een baan in de zorg. Van personal assistant bij een advocatenkantoor tot administratief medewerker bij een uitgeverij. Van een functie bij een aannemersbedrijf tot een job bij de bouwmarkt. Zeer uiteenlopende carrièreswitches, allemaal tot stand...

Ziekteverzuim is een kostbare zaak; de kosten kunnen oplopen tot 300 à 400 euro per dag. Denk aan vervangkosten, verzuimbegeleiding, de bedrijfsarts en een re-integratie bureau. En natuurlijk de verplichting om twee jaar lang het salaris door te betalen, met het...

Tegenwoordig zijn er veel online vragenlijsten en testen op de markt, die pretenderen binnen een half uur van alles over iemand te kunnen vertellen. Ik zeg dan altijd: wat je erin stopt, haal je er ook weer uit. Ben je aan het werven voor een vacature en wil je echt...

Elke leidinggevende loopt er vroeg of laat een keer tegen aan: de samenwerking in je team loopt stroef, er wordt niet lekker gecommuniceerd, waardoor doelen niet worden gerealiseerd. Wat is het achterliggende probleem? Als ik met leidinggevenden aan tafel zit, krijg...

Je personeel inzetbaar houden tot aan hun pensioenleeftijd, dat is het ideaalplaatje. En het liefst ook nog gemotiveerd en met plezier in hun werk. In een veranderende arbeidsmarkt, waarin ook jouw organisatie zich ontwikkelt, is er een groep werknemers die dan in het...

In een aantal sectoren zijn de laatste jaren veel banen verdwenen. Neem bijvoorbeeld de financiële sector.

Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland. 14 procent van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Zo’n 5 procent van de beroepsbevolking komt als gevolg daarvan langdurig thuis te zitten, aldus cijfers van CBS, TNO en Arboned. De term burn-out hoor je dan ook vaak, maar wat wil het nou precies zeggen? Burn-out is een combinatie van drie dingen: emotionele uitputting (het gevoel dat je ‘op’ bent), een cynische, onverschillige houding tegenover je werk en je collega’s, en verminderde persoonlijke bekwaamheid.

Inmiddels is het een bekend fenomeen: mensen werken langer door, in alle beroepssectoren, ook in fysiek zware beroepen. Voor werknemers een belangrijke ontwikkeling: houd je je werk vol tot je 67e? Of kun je misschien nog iets anders gaan doen? Wellicht kun je je werk anders aanpakken? Met name werkgevers hebben hierin een taak; zij kunnen hun medewerkers aanzetten tot nadenken over hun inzetbaarheid. De arbeidsmarkt verandert zo snel, voor je het weet zit iemand in het afvoerputje.

Momenteel is een aantal sectoren volop in beweging; denk aan de energiesector, de bancaire sector of de tabaksindustrie. Door economische en politieke ontwikkelingen gebeurt er veel en zitten directies ineens omhoog met hun personeel. Iets waar ze eerder nooit last van hadden of over nadachten.

Waarom wij ons werk zo leuk vinden? OK, de aanleiding is soms minder leuk, want mensen komen niet altijd even vrolijk bij ons binnen. Maar door kennis en ervaring weten we dat het op termijn goed met ze komt.

Om inzicht te krijgen in de werk- en veiligheidsprocessen van Stedin heeft Psychologsch Adviesbureau Hof (Barbara Zonderland en Myra Miller)

Barbara Zonderland, manager Psychologisch advies bureau Hof, heeft een presentatie gegeven tijdens de Cumela Inspiratie dagen.

De Apenheul is een prachtige plek om over gedrag en duurzame inzetbaarheid te discussiëren. Vanwege het grote succes van de eerste editie hebben wij vorige week ons inspirerende programma voor relaties in de Apenheul opnieuw georganiseerd. Menea is partner...

Voor een huisartsenpraktijk heeft Menea recent een workshop POSITIEF OPLOSSINGSGERICHT SAMENWERKEN verzorgd. Huisartsen, verpleegkundigen, doktersassistenten en praktijkondersteuners zijn op speelse wijze vertrouwd geraakt met de invalshoeken vanuit de...

De Nederlandse handelsgeest reikt al sinds jaar en dag over onze landsgrenzen heen. Een uitnodiging van onze relatie Seetek voor een uitwisselingsbezoek met Maleisië werd dan ook met groot enthousiasme ontvangen. Begin oktober mocht een kleine afvaardiging...

‘De uitvaartbranche is enorm in beweging. De ontwikkelingen in de markt vroegen om een herbezinning op het profiel van de bedrijfsleiders van Post Mortem. Hoe komen zij vanuit een operationele  “regelrol” in een meer strategische “stuurrol”?  Welke...

Op 15 december 2016 zetten de Stichting Members' Benefits en Menea hun handtekeningen en proosten op de samenwerking. Hiermee wordt Menea leverancier voor de lidbedrijven van een groot aantal brancheverenigingen. We kijken uit naar een fijne nieuwe samenwerking, een...