Menea – Blog

Je personeel inzetbaar houden tot aan hun pensioenleeftijd, dat is het ideaalplaatje. En het liefst ook nog gemotiveerd en met plezier in hun werk. In een veranderende arbeidsmarkt, waarin ook jouw organisatie zich ontwikkelt, is er een groep werknemers die dan in het...

In een aantal sectoren zijn de laatste jaren veel banen verdwenen. Neem bijvoorbeeld de financiële sector.

Werkstress is beroepsziekte nummer één in Nederland. 14 procent van de werknemers meldt jaarlijks burn-outklachten. Zo’n 5 procent van de beroepsbevolking komt als gevolg daarvan langdurig thuis te zitten, aldus cijfers van CBS, TNO en Arboned. De term burn-out hoor je dan ook vaak, maar wat wil het nou precies zeggen? Burn-out is een combinatie van drie dingen: emotionele uitputting (het gevoel dat je ‘op’ bent), een cynische, onverschillige houding tegenover je werk en je collega’s, en verminderde persoonlijke bekwaamheid.

Inmiddels is het een bekend fenomeen: mensen werken langer door, in alle beroepssectoren, ook in fysiek zware beroepen. Voor werknemers een belangrijke ontwikkeling: houd je je werk vol tot je 67e? Of kun je misschien nog iets anders gaan doen? Wellicht kun je je werk anders aanpakken? Met name werkgevers hebben hierin een taak; zij kunnen hun medewerkers aanzetten tot nadenken over hun inzetbaarheid. De arbeidsmarkt verandert zo snel, voor je het weet zit iemand in het afvoerputje.

Momenteel is een aantal sectoren volop in beweging; denk aan de energiesector, de bancaire sector of de tabaksindustrie. Door economische en politieke ontwikkelingen gebeurt er veel en zitten directies ineens omhoog met hun personeel. Iets waar ze eerder nooit last van hadden of over nadachten.

Waarom wij ons werk zo leuk vinden? OK, de aanleiding is soms minder leuk, want mensen komen niet altijd even vrolijk bij ons binnen. Maar door kennis en ervaring weten we dat het op termijn goed met ze komt.

Om inzicht te krijgen in de werk- en veiligheidsprocessen van Stedin heeft Psychologsch Adviesbureau Hof (Barbara Zonderland en Myra Miller)

Barbara Zonderland, manager Psychologisch advies bureau Hof, heeft een presentatie gegeven tijdens de Cumela Inspiratie dagen.

De Apenheul is een prachtige plek om over gedrag en duurzame inzetbaarheid te discussiëren. Vanwege het grote succes van de eerste editie hebben wij vorige week ons inspirerende programma voor relaties in de Apenheul opnieuw georganiseerd. Menea is partner...

Voor een huisartsenpraktijk heeft Menea recent een workshop POSITIEF OPLOSSINGSGERICHT SAMENWERKEN verzorgd. Huisartsen, verpleegkundigen, doktersassistenten en praktijkondersteuners zijn op speelse wijze vertrouwd geraakt met de invalshoeken vanuit de...

De Nederlandse handelsgeest reikt al sinds jaar en dag over onze landsgrenzen heen. Een uitnodiging van onze relatie Seetek voor een uitwisselingsbezoek met Maleisië werd dan ook met groot enthousiasme ontvangen. Begin oktober mocht een kleine afvaardiging...

‘De uitvaartbranche is enorm in beweging. De ontwikkelingen in de markt vroegen om een herbezinning op het profiel van de bedrijfsleiders van Post Mortem. Hoe komen zij vanuit een operationele  “regelrol” in een meer strategische “stuurrol”?  Welke...

Op 15 december 2016 zetten de Stichting Members' Benefits en Menea hun handtekeningen en proosten op de samenwerking. Hiermee wordt Menea leverancier voor de lidbedrijven van een groot aantal brancheverenigingen. We kijken uit naar een fijne nieuwe samenwerking, een...

Stel jezelf even kort voor
 Ik ben Carry Leegwater, ooit begonnen bij Randstad uitzendbureau en na verschillende banen uiteindelijk gaan trainen en coachen. Ik heb een opleiding gedaan bij De Galan school voor training en later een coachingopleiding, vervolgens mijn...