Veel werknemers worden vroeg of laat geconfronteerd met het verliezen van hun baan. Tijdens de economische crisis waren tegenvallende bedrijfsresultaten de oorzaak. In de huidige hoogconjunctuur zijn o.a. digitalisering, outsourcing naar het buitenland, automatisering of procesoptimalisatie redenen voor het verdwijnen van arbeidsplaatsen. Aan de andere kant hebben veel bedrijven moeite personeel te vinden voor hun openstaande vacatures. Een situatie die nog wel even blijft aanhouden. Volgens het UWV groeit het aantal banen naar verwachting tot een recordaantal van 10,5 miljoen. Is er niet een manier om deze zoekende werkgevers en boventallige werknemers met elkaar in contact te brengen?

Waarom bij een banenmarkt het mes aan twee kanten snijdt

Weleens gehoord van een banenmarkt? Een letterlijke markt waar bedrijven vanuit een stand in gesprek gaan met mensen die boventallig zijn. Als je baan op de tocht staat word je gedwongen na te denken over een nieuwe toekomst bij een andere werkgever. Best lastig als je al lange tijd bij één bedrijf hebt gewerkt. Je merkt dat er veel is veranderd ten opzichte van de laatste keer dat je zelf hebt gesolliciteerd. Een banenmarkt kan dan uitkomst bieden.

Carrièreperspectief

Werkzoekenden zien dat er carrièreperspectief is en voor werkgevers is het dé kans met potentiele kandidaten in contact te treden. Dus het mes snijdt aan twee kanten. Meestal wordt de markt georganiseerd door het bedrijf waar een reorganisatie plaatsvindt en veel mensen in één keer vrijkomen.

Goede voorbereiding kandidaten

Vaak is een banenmarkt voor boventalligen een eerste stap in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Als loopbaancoach ga je van tevoren met ze aan de slag. Sollicitatie vaardigheden moeten worden aangeleerd: hoe presenteert iemand zichzelf, hoe laat je je motivatie zien, hoe moet je jezelf pitchen op de markt? In korte tijd moet je laten zien wie je bent, wat je zoekt en waarom. Daarnaast is een goed CV natuurlijk essentieel.

Oprechte interesse vanuit de markt

Het aanbod op de banenmarkt is heel divers, er worden zowel banen aangeboden vanuit defensie als in de metaalsector. Potentiële werkgevers hebben één ding gemeen: ze zijn oprecht geïnteresseerd om met mensen in contact te gaan. En het sollicitatieproces wordt meteen heel concreet. Soms loop ik zelf met een kandidaat mee en stel ik mensen voor aan bedrijven. Zoals laatst met Kees, hij zocht een baan in een magazijn. Bij een bedrijf met logistieke vacatures kon Kees gericht vragen stellen over werktijden, salaris en arbeidsperspectief, en hij heeft meteen zijn CV achtergelaten.

Weg sollicitatie angst!

Je ziet mensen een belangrijke drempel nemen als ze naar bedrijven toestappen met hun CV in de hand. Ze stellen zich kwetsbaar op. Als er dan matches worden gemaakt en het echt resultaat oplevert, heeft de banenmarkt zijn meerwaarde al bewezen. Sommige sollicitanten vinden via de banenmarkt de baan die ze ambiëren. Bij anderen is een denkproces in gang gezet en heeft de banenmarkt de angst om te solliciteren weggenomen.

Paul van Loon is werkzaam bij Menea als projectleider en regiomanager zuid